求職談｜畢業季到了！尋找設計師的第一份工作
畢業生對於尋找人生第一份工作總是充滿徬徨，沒有工作經驗+不熟悉產業需求常常導致最後找到一份不適合自己的工作。可能這份工作對自己來說是大材小用，於是天天充滿怨氣；或者後來發現自己的能力無法勝任，於是對自己越來越沒自信。可能好不容易進了一間知名企業，卻發現自己更想要獨立作業 ；或是找到一間中小型公司，卻發現自己更需要累積團隊經驗。
今天，除了分享我自身的經驗之外，同時也邀請我們公司（Kono Digital Inc.）的資深人資主管 Ivy，談談社會新鮮人找工作時，怎麼找到適合自己的公司和職缺內容！年資真的很重要嗎？什麼樣的公司不能去？該怎麼準備面試？還有更多設計新鮮人常問的問題，一次回答！現在就繼續往下閱讀吧！⬇⬇⬇
來賓小檔案
Ivy Lu，擁有超過二十年工作資歷，目前是 Kono 的人資主管，也是所有新進員工的第一位面試官！敏銳的觀察力和多年的經驗累積，讓 Ivy 能夠挑選出最適合 Kono 公司文化的新夥伴。
畢業生煩惱（一）年資不夠啦！
每次看人力銀行，想要投履歷的職缺都要求最少 1–2 年工作經驗？
這是我當年出社會時很困擾的問題。剛畢業的我，身上累積了大約 3–4 年的接案經驗，累積了不少作品，其中有好有壞。雖然我知道接案經驗和正職經驗在本質上還是有差別，但我還是忍不住想：「這麼多年的接案經驗總該有點價值吧？」但是如果我剛畢業就去應徵必須有工作經驗的職缺會不會被洗臉啊？
於是這次我請 Ivy 開導開導，幫忙解決我多年的疑惑：
Q：剛畢業想應徵有要求工作經驗的設計職缺，有機會嗎？
A：一般來說要求 1–2 年工作經驗的職缺，可以理解為公司在找有一定基礎、不需要從頭帶起的 Junior level 設計師。所以如果本身有一些設計經驗，或者有不錯的作品集，是可以應徵這一類職缺的！
但是，如果這個職缺要求 3–5 年經驗，即便你有豐富的作品集，剛出社會就應徵這一類的職缺基本上是在「越級打怪」，有非常大的機率會在最一開始就直接被刷掉～
Q：過去的接案 / 工讀 / 實習經驗算不算年資？
A：如果與設計相關的話，可以算「工作經驗」，但不一定能算「年資」。如果與設計無關（例如：在便利商店打工）的話，就完全不會被納入考量了。
Q：工作經驗與年資差在哪裡？
A：有相關工作經驗的話，應徵有要求工作經歷的職缺會比較加分，也是能夠證明自己有相應的工作能力的資歷。但即便有許多「工作經驗」，考量薪資的時候，公司還是會把「年資」納入考量。也就是說，接案 / 工讀 / 實習的工作經驗能讓你更容易錄取工作，但不一定能讓你獲得更高的薪水。
畢業生煩惱（二）選錯公司後悔怎麼辦！
每個畢業生都想問的問題：該選大公司還是小公司？會不會遇到雷坑啊？
我們都知道，大公司制度完整、組織精確、資源多而且分工精細。而小公司就是彈性自由、平行溝通、有自主性和嘗試錯誤的空間。但你喜歡什麼樣的風氣，不一定代表你就適合那樣的公司。
如果你喜歡彈性自由，所以跑去新創公司，卻發現自己其實有選擇障礙，自己一個人常常無法做決策，公司又沒有前輩或主管可以指引，你會像無頭蒼蠅一樣，繞來繞去、走了許多冤枉路卻又徒勞無功。
如果你想要學習專案執行的 SOP 和提案技巧，所以進了一間制度完整的大公司，卻發現自己其實很想要掌握決策權和嘗試錯誤的空間，你會感到無力和疲憊。萬一又遇到和你意見總是相左又無法變通的主管，那對於有主見、有想法、有執行力的你，真的是生不如死！
大家都喜歡漂亮的履歷和響亮的名號，但不是每一個人都甘願當大公司團隊中的一個小齒輪。誰不喜歡自由的風氣和彈性的工時？但也不是每一個人都扛得起在小公司的需要擔負的責任和決策。
那麼知道自己想要什麼和適合什麼以後，該怎麼避開大雷坑？怎麼知道這間公司適不適合自己？對於這些問題的答案，我也很好奇，所以趁著這次的機會趕緊再次請教 Ivy：
Q：公司要求要能「獨立作業」？
A：「獨立作業」的意思一直都蠻模糊的，一般來說是指希望新人能夠有自己的想法，願意尋找答案，不會凡事都要靠同事的意思，並不是要你單打獨鬥。所以如果 JD 寫獨立作業，是完全 OK 的！👌
Q：公司要求新鮮人同時也要是「即戰力」？
A：既然已經知道徵的是沒有工作經驗的畢業生，要求他一進公司就成為即戰力是不合理的。要尋找能成為即戰力的新人，就應該開出至少 1–2 年工作經驗的限制。
Q：工作事項有一條是「主管交辦事項」或「協助處理庶務」？
A：設計師最怕遇到的就是設計兼行政兼打雜的苦差事了！主管交辦事項有哪些？庶務指的是什麼？這些事情和設計有關嗎？選擇工作事項明確、符合自身能力、沒有太多模糊空間的職缺敘述，才比較不會遇到雷缺。
Q：面試時主管態度很差？
A：如果面試官是你未來的主管，而他恰好一臉不爽、用鼻孔看人、舉手投足都充滿不屑，那就不用再考慮這間公司了。面試就像是第一次約會一樣，應該是雙方都積極地拿出最好的一面給對方看。第一次約會就這副姿態，你認為真的進了這間公司，在這個主管底下做事，會好過嗎？
Q：面試官 / HR 說我沒經驗，所以不能給到我的理想薪資？
A：面試中被砍薪資是很正常的，無論有沒有工作經驗都會遇到。如果對方提出的 offer 和理想薪資差距沒有太離譜（比方說月薪少個兩、三千），而這份工作對你的職涯發展是有幫助的，就不用太過堅持。但如果對方用很機車的表情，說：「有錄取你就不錯了！新鮮人要求什麼薪水？」然後開出一個很誇張的 offer，就趕緊走人吧！我們即便不求薪資，至少也求個尊重，對不對？
畢業生煩惱（三）不知道要怎麼準備！
該怎麼準備作品集和履歷？怎麼準備面試？會不會不小心犯了大忌？
通常一間還不錯的公司開設計師職缺以後，應徵者履歷真的來得又多又急，雖然很想要仔細看完，但礙於還有很多工作要忙，有時候真的沒辦法一份一份慢慢看。這時候，只能靠一些基本條件做篩選：
- 沒有附作品集、用人力銀行制式履歷
- 作品集連結無效、網站 loading 很久、檔案下載很久
- 作品集和職缺不符（例如：擅長平面設計來投 UI/UX）
- 年資和職缺要求差距太大，無論是年資不足，或是 over-qualified（例如：要求 1–2 年，應徵者有 15 年工作經驗）
符合任何一個以上條件，都很容易在第一關就直接被淘汰。設計師最基本要有豐富的作品集、客製化的個人履歷（一個好的設計師是不會甘願用制式履歷的！），以及與職缺相符的能力和年資。
下載 PDF 作品集其實是很令人煩躁的，如果四散成好幾張 PNG 圖檔，就更容易讓人耐心歸零。自製的個人網站或線上作品集（如 Issuu）都是很棒的選擇。設計師常用的 Behance 或 Dribbble 也可以，但會比較不容易快速瀏覽。曾經遇過附件給一個 QR code，用手機掃描以後居然是一個 Google 雲端資料夾，我簡直快要吐血（暈）。
好不容易過了第一關，收到面試邀約了，該怎麼準備面試呢？
Q：在面試前不認識這間公司，怎麼辦？
A：世界上公司這麼多，不認識這間公司很正常。面試前最好先了解這間公司的產品、團隊風氣、網路評價和企業精神/理念，但不需要硬背什麼公司歷史或 CEO 的引言之類的。就像你期待公司找你面試前，有認真看過你的履歷，公司也希望你對他們有基本的了解。如果被問到不清楚的問題，誠實回答：「這部分還不是很了解，能請你進一步說明嗎？」就可以。
Q：怎麼介紹自己的作品？
A：設計職缺的基礎題之一，就是介紹自己的作品。當面試官說：「可以請你談談自己的設計作品嗎？」並不是要你作品集從頭翻到尾的意思。我們想聽的是你深入講解 1–2 個作品的設計理念，因為我們想要了解你的設計風格、思考模式和執行方法。
讓面試官知道你之所以這樣做的理由，以及你考慮到的問題點有哪些。如果面試官對你的作品有疑問或不同意之處，並不是要刁難你，只是想看看你的臨場反應，以及有沒有捍衛自己設計作品的能力。
Q：公司說面試要上機，要注意什麼？
A：首先一定要問對方能不能自己帶電腦。上機遇到不熟悉的設備很吃虧，r介面、語言和快捷鍵都可能和自己習慣的不一樣，你也不了解裡頭裝載的字型或筆刷。上機結束後，面試官應該當面將作品刪除，如果要求你回家繼續把作品做完並繳交給公司，就很有可能是在假上機、真騙稿。
Q：沒有工作經驗，該怎麼表現出工作能力？
A：在學校的日子，一定有分組的專案或是玩社團的經驗。分組作業時，你怎麼和組員溝通？當社團幹部時，你有什麼表現？身為球隊隊長，你如何展現領導力？不要空談，想一些實際的例子來說明：發生什麼事，後來怎麼解決？這件事對你有什麼影響，或是你認為表現出什麼樣的個人特質？
最後一個小建議：做你有興趣的工作
我面試過幾位設計科系畢業的學生，當被問到「為什麼走設計？」時，經常會繞了一大段路以後才告訴我：
因為小時候很會畫畫，國小、國中念美術班，後來就自然而然一路唸到設計系了。
一個不愛設計的人，是無法在設計產業待久的。設計需要熱忱、專注、執著，需要說服受眾、適當捍衛理念、將作品視為自己的寶。我經常會問他們：「你最近最喜歡哪一位設計師的作品？」並觀察他們回答時眼神是不是會閃爍著一股崇拜，有沒有帶著一臉幸福、近乎癡漢的笑容。這種對設計的熱愛，裝不來，也奪不走。這股動力會讓你遇到困境時願意積極學習，遇到挫折時願意繼續走下去。
熱愛設計的你，請不要屈就
如果你和我一樣，對於設計有近乎變態的執著、有明確的規劃和目標，就不要讓自己屈就。
不要想著「有公司願意用我就不錯了」。
不要明明想當視覺設計師卻找了一份美編的工作。
不要明明想做 UI/UX，最後卻變成了粉專小編。
當你屈就了，你會發現自己做著一份沒有興趣的工作，每天日復一日離自己的目標漸行漸遠。等到機會之門再次像你開啟時，你會突然發覺自己這一、兩年的時間一直在做事，卻沒有前進過，機會也就這麼擦身而過。
Guy Kawasaki（美國營銷專家、作家、矽谷風險資本家）曾說過一句話，我非常認同：「追求熱情會讓你成為更有趣的人，而有趣的人引人入勝。」
“Pursuing your passions makes you more interesting, and interesting people are enchanting.”
去尋找一間能讓你有發言權的公司，一份你有決策權的工作。不要對你專精的領域或未來職涯的發展性，做出讓步。找一個能夠與你互相欣賞的主管，和他學習，讓他帶領你往高處走。這份工作應該要能讓你全心全意投入，能讓你越來越接近理想中的自己。而當下一個更好的機會出現時，你會發現自己有足夠的自信把握它、有足夠的經驗駕馭它，並且有足夠的熱情去擁抱它。
還在迷茫的你，想辦法找到你的熱情
如果你還不確定自己到底喜歡什麼樣的工作，有許多方法可以讓你確立方向。試試看新鮮人徵才計畫，或是短期實習的缺。給自己一個明確的時間段，投入全部的心力下去，看看自己到底適不適合設計這個產業。
曾經有一位實習生在實習結束前幾天意味深長地告訴我：「我好像終於發現，我其實不是喜歡做『設計』。」她發現自己更喜歡偏向插畫、藝術的工作，而這項發現對她而言，幾乎像是一種解脫。她用人生的 4 個月，找到了未來好幾年的方向。
多接觸設計的相關產業，像是市場行銷、前端工程師或是 PM，也許你會發現自己真正的熱情所在其實離設計一點也不遠。我的一個前同事是設計科系畢業的，出社會後做的工作則是業務，但是她的設計相關領域經驗讓她能夠有效率地和設計師溝通，成為設計師與客戶之間溝通的窗口。
我剛畢業要找第一份工作時，內心非常徬徨。我不是設計本科的，所以沒有學長姐可以問問題，身邊也沒有做設計的前輩可以請教。很幸運後來我找到一間新創公司，讓我在一年的時間內狠狠地踏出舒適圈，用力地闖蕩一番。這一年的際遇讓我深深體會到第一份工作有多重要，為後續的職涯發展帶來了多大的影響，或許未來有機會可以再分享當時的心路歷程。希望這篇文章，對接下來要找人生第一份工作的你，有那麼一丁點的幫助。
由於篇幅有限，沒辦法把所有的問題都整理到文章裡，如果有更多問題，歡迎在底下留言討論，有時間我都會盡量回答～下次見～
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